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人才文化观

玛道求人观

有能力又有责任心的员工是优秀员工,有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。

玛道用人观

岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人,每个人在玛道都能找到最适合自己的岗位。

玛道育人观

品格筑基,能力成器:品格是衡量人才的前提条件,品格修养越深,能力的培养和发挥就越高。品格与能力都是企业宝贵的资源。

玛道晋人观

业绩加潜质,品格加才干:业绩突出是晋升的基础,而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升;没有发展潜质,同样也不能晋升,这与玛道的“用人观”是一致的。与此同时,品格和才干也是人才晋升的必要条件。

玛道留人观

事业留人、待遇留人、情感留人:重视员工个人价值的体现。让大家在为玛道工作的同时,个人事业有所成就、物质生活极大改善,营造一个有情感的大家庭,使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。事业、待遇、情感是三位一体的关系。

玛道处世观

相亲相爱一家人:对待客户、对待员工、对待上级、对待同事,都亲如兄弟姐妹,相亲相爱。

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